姫路の採用定着士が伝える、社員に「顔を出してほしい」と頼むときの一言
「出てくれる人がいなかったら、どうしようと思って」 採用ページを作る話をしていたときに、担当の方がぽつりとこぼしました。会社としてやると決まった。予算も付いた…
特定社労士
「国保逃れ」1万1,610人、赤信号はみんなで渡っても全員アウト｜姫路の特定社労士が考える、理屈が通らない保険料削減に手を出してはいけない理由
2026年9月14日、厚生労働省が「国保逃れ」の調査結果を公表しました。個人事業主やフリーランスから会費を受け取り、法人の役員に形だけ就かせて社会保険に入れて…
姫路の特定社労士が伝える、専門家に事実を伝えない中小企業が損をする理由
「もちろん、ちゃんとやってますよ」 その会社を訪問するたび、私は同じ質問をしていました。勤怠は正しく管理されていますよね。ご本人に打刻させていますよね、と。返…
採用面接で本音を引き出す「自己開示」の技術｜姫路の社労士が実践する「ファン化面接」
人は誰しも、自分をよく見せたいと思っています。弱みや苦手なことは、面接では特に、隠したくなるものです。 2026年8月23日、日本財団の調査で、発達障害や精神…
「辞めたら返せ」の誓約書は有効か｜姫路の特定社労士が考える、契約教育の空白と経営者の責任
自治医科大学を2022年に卒業した医師が、母校と愛知県を相手取り、修学資金3,766万円の一括返還を求められる制度は違憲・違法だとして東京地裁で争っています。…
辞令を読んでいるのは本人だけではない。財務省の「協力的でなかったから」に思うこと｜姫路の特定社労士が考える人事というメッセージ
少し込み入った話になりますが、こういうことがありました。 私はある企業の顧問社会保険労務士を務めていました。 その企業の、将来の後継者にあたる方から、別のある…
「突然辞めます！」の裏側 退職の本質と、組織が見落としている対話の不在
「突然、従業員が辞めると言ってきたんです」 経営者や人事担当者の方から、こうした相談を受けることがあります。 真面目に働いていたように見えた社員が、ある日突然…
2022.4.7YouTube「補助金､まさかの取消事例(信用金庫は中小企業の敵か？）」
おはようございます！特定社労士･行政書士の泉です。 本日配信YouTube「補助金 まさかの取消事例（信用金庫は中小企業の敵か？）」 https://…
2021.9.2YouTube「不良社員と必要悪」
おはようございます！ 社労士の泉です。 本日配信YouTube「不良社員と必要悪」 ＜ 近況 ＞ ・電子書籍「事業再構築補助金 採択必勝ガイド（2021年5月…
労働法違反のリスクマネジメントセミナーを受講しました（まとめと感想）
おはようございます、泉です。 昨晩、18時から、元労働局監督官の弁護士・西脇氏による 「労働法違反によるリスクマネジメント」的なオンラインセミナー（２時間）を…
副業とコロナ感染リスク
おはようございます、泉です。 連日の報道通り、10都府県で緊急事態宣言が延長されました。 それにより一部もしくは全体休業が継続となる会社も多いと思いますし、休…
相談事例(Ｑ＆Ａ)2 育児休業中の社員は、雇用調整助成金の対象となりますか？
お客様から質問： 現在、当社（飲食業）はコロナの影響で休業をしています。 従業員が1名、以前から妊娠でお休み中なのですが、雇用調整助成金の対象となりますか？ …
相談事例(Ｑ＆Ａ)1 賞与を支給しないと違法ですか？
お客様から質問： 当社には正社員、パート合計で６名の従業員がいますが、まだまだ経営に余裕がなく、賞与を支給していません（制度自体がありません）。 何か問題はあ…
2020年振り返りと、2021年からの話
泉です。 新型コロナに翻弄された2020年も、あと１週間余りで終わります（Ｍ１ＧＰが終わった時点で泉にとっては終わり）。 アナタにとって2020年はどんな１年…